宁莉委员：

您提出的关于发挥高素质、高技能老龄化人才余热的建议提案收悉，现答复如下：

    1.在抚顺市才智人力资源有限公司设立首家“高素质退休人才市场”。依托抚顺市才智人力资源有限公司建立信息平台，收集和整理高素质专业技术高级以上人才的信息和专长，促进供需双方的有效对接，定期统计、更新有专长、有技术、有工作意愿的高素质老龄化人才信息，每季度推送一次。按照《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，招用超过法定退休年龄劳动者的用人单位，依法保障劳动者获得劳动报酬、劳动安全卫生保护、工伤保障等基本权益，支持用人单位按规定参加社会保险。积极倡导企业与老年再就业人员签订详细的劳务协议，明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、劳动保护等方面，避免因权责不明引发纠纷。加强劳动保障监察、劳动人事争议调解仲裁队伍建设，持续整治人力资源市场秩序。

2.为老龄化人才发挥余热牵线搭桥。在抚顺市人才市场设立“高素质退休人才”专场招聘会，依托抚顺市人才市场现场招聘会（周三公益场）设立“高素质退休人才”专席，打造就业直通车。各级就业工作人员耐心指导有就业需求的老年人关注“抚顺就业”微信公众号、抚顺市就业和人才服务中心抖音账号并邀请其加入“抚顺求职者”微信群，市人力资源市场于周一至周五每天通过公众号发布就业“职”通车、周二和周五通过抖音平台发布当前用工单位招聘信息，方便老年求职者能够随时浏览了解到最新企业招工情况，寻找到与自身条件相匹配的工作岗位。

3.加大宣传力度。充分利用主流媒体、官网官微、“抚顺就业”公众号、网格群等渠道，对我市“高素质人才退休市场”进行宣传，以抚顺市才智人力资源有限公司为依托，逐步在全市88家人力资源服务机构实现信息共享，不断活跃人才市场。

感谢您对发挥高素质、高技能老龄化人才余热工作的重视和关心。

抚顺市人力资源和社会保障局

 2025年1月23 日