“来到企业之后，可以很好地发挥自己的特长。”坐落于抚顺市东洲区的哥俩好新材料股份有限公司始终重视科技创新人才的引进与培养。杨猛在读博士期间就与该公司有项目合作，博士毕业后来到企业任职担任总经理。

　　抚顺高新技术产业开发区鸟瞰图

　　这是东洲区坚持党建引领，扎实推进“人才强区”战略产生的强大吸引力的真实体现。近年来，东洲区全方位引进、培育、留住产业技术创新人才，为东洲区经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。

　　“来到这里以后，企业发展顺利，目前企业年营业额达到5000万元，而且利润增长较快。”兰怀迎是辽宁芯诺电子科技有限公司引进的高级工程师、济南市半导体元件实验所的副所长，他对企业未来发展充满信心。

　　结合当地产业基础和优势，东洲区在集聚人才中突出产业特色，靶向发力引才。借势产业集群实施项目引才，紧紧围绕精细化工、生物医药、碳材料和新能源电池四大产业集群，依托江苏三木双酚A、隆腾新能源负极材料等亿元项目，组织企业定期赴高层次人才集聚的地区举行人才专场招聘会，参加国内高校、留学生专场交流洽谈会。借助细化目标推动政策引才，制定集聚人才政策规定，细化人才分类，将人才划分为顶尖人才、高技能人才、实用人才等六大类27个层次，出台生活补贴、购房补助、医疗保障、科研经费等一揽子引才政策，对重点领域、重点学科、重点项目的急需紧缺人才和优秀人才，按照“一事一议”原则，给予相应政策待遇。东洲区借力高校院所定向专业引才，通过工学交替、实训基地、校招直通车等方式，积极搭建校企合作平台，大力引进化学工程、生物科技及高分子材料等专业的高校毕业生。今年年初以来，东洲区已举行招聘会8场，累计提供岗位2586个，签订就业意向442人。

　　聚焦企业的实际需求，东洲区与沈阳理工大学、沈阳化工大学等高校建立订单式联合培养模式，签订高校大学生“3+1”培养协议，全力推进抚顺高新区职业技术培训学校建设，采取“入学即入岗”的方式，为企业培育急需的专业技术人才。聚焦梯队建设，构建“1+6+X”人才培育体系，“1”指充分发挥区委人才办牵头作用；“6”指围绕技术创新、企业经营管理等领域，以内训讲堂、岗位实训、外派研修等途径打造6支人才队伍；“X”指通过“老带新”“产学结对”等方式积极培养青年人才，做好人才储备。聚焦成果转化，牵头成立辽宁省石化产业技术创新研究院，助推企业建立国家级新技术推广中心和地方新产品研发中心，推动新能源产业的快速发展。目前，园区内设立博士后工作站3所，组建3个专业技术平台、3个科研团队，完成发明专利6项。

　　有了好的人才政策，还要做好引进人才的“后半篇文章”。东洲区在优化服务留人才上下足功夫。常态化落实领导干部联系专家制度，通过座谈交流、决策咨询、走访慰问等形式，拓宽联系服务高层次人才覆盖面，并提高“两优一先”“两代表一委员”中的人才比例。优化人才发展机制，坚持“贡献+能力”导向，制定高层次人才认定和激励办法，每两年开展一次高新区突出贡献高级技能人才评选，每年用于高层次人才奖励、补贴的预算不低于100万元。健全人才服务体系，建立以人才服务中心为核心，“人才服务专员”为触角的“1+N”服务体系，为各类优秀人才在落户、住房、配偶就业、子女入学、医疗社保、职工权益保障等13个方面提供优惠待遇和便利服务。累计配建146套人才公寓，提供职称评定、项目申报等服务124人次。