不久前，2023年全市高层次人才国情省情市情研修班在抚顺雷锋学院举办，部分“抚顺英才计划”入选人才和各县区、各系统、各领域的中青年人才代表等50人，在为期三天的研修时间里，进行了专题学习、现场观摩、交流研讨等一系列学习交流活动，加深对全面振兴新突破三年行动和我市产业现状、经济发展情况了解，进一步激发了各类高层次人才干事创业活力和热情。
　　从2020年开始实施的重点人才工程“抚顺英才计划”，现已成为抚顺人才工作的响亮品牌，为实施全面振兴新突破三年行动提供了人才和智力支持。截至目前，已遴选支持了59名高层次人才和团队，累计拨付项目支持资金1200万元。

　　人才是振兴发展的重要支撑和关键力量。在实施全面振兴新突破三年行动的首战之年，我市牢固树立“人才是第一资源”理念，聚焦全面振兴新突破三年行动目标要求，聚力人才链、产业链、创新链深度融合，以新时代人才工作的新发展，引领创新能力新跃升，凝聚高质量发展新动能，为加快实现全面振兴新突破提供强有力的智力要素保障。

　　抚顺市编制印发《抚顺市“十四五”人才发展规划》《贯彻落实“十四五”人才发展规划重点任务分工方案》，明确“十四五”时期我市人才建设总体思路和发展目标，为实现全面振兴新突破三年行动夯实人才基础。优化完善人才政策，编制《“抚顺英才计划”实施细则（试行）》《“抚顺英才计划”政策措施操作细则（试行）》，明确“人才新政30条”的具体执行标准和操作路径，进一步夯实人才政策保障。

　　以“抚顺英才计划”为牵动，紧扣产业所需、创新所需、发展所需，积极构建承载人才创新创业的载体平台。构建人才项目平台，持续推进市级品牌人才工程“抚顺英才计划”，为2022年度入选的16名人才（团队）拨付项目支持资金350万元，推动农林病虫害及生物防治、高结构超导电炭黑品种制备技术研发等16个项目有序开展研发。构建重点创新平台，推荐5家中试基地申报省级中试基地，推动新增审核入库国家科技型中小企业42家，累计注册国家科技型中小企业508家。

　　瞄准全面振兴新突破人才创新发展短板，大力实施校地人才“双走进”活动，积极打造校地人才“双走进”平台，构建校地人才“双走进”常态化长效化运行机制。辽宁石油化工大学、沈阳工学院、抚顺职业技术学院分别与伊科思新材料、哥俩好等30家企业签署产学研战略合作协议，校企双方在高端人才培养、科技成果转化、创新平台建设以及技术服务等方面进行深度合作。同时，与辽宁大学开展战略合作，共建辽宁大学（抚顺）城市研究院。充分利用高校院所人才智力资源优势，打造地方和高校院所互利共赢、共同发展的良好局面。

　　坚持高标准育才、多元化引才、全领域用才并举，培养集聚振兴发展需要的各层各类人才。建强人才队伍支撑全面振兴持续推进市委书记重点人才项目“技能人才专项培养计划”，通过“双元”培养、岗位练兵、技能竞赛等方式，培训技能人才5969人次，完成技术发明和工艺改造等100余项，集聚“大国工匠”等各类高技能人才30人。靶向培育重点领域专门人才，聚焦专业技术人才、乡村振兴、企业经营管理、青年科技人才、社会工作等不同领域的人才队伍建设，持续推进实施专业技术人才知识更新工程、新时代“三向培养”等人才培养工程，开展青年学科带头人评选工作，以及各类培训活动。畅通多元化人才招引渠道，推动“活动引才”，分别依托“高校学子留抚来抚”“百校千企”“中国海外学子创业周”“东北亚人才交流大会”等活动载体开展人才招聘；推动“编制引才”，采取赴院校、面向社会公开招聘等方式，招录事业编制人才；积极对上争取人才引育资源，连续三年争取中央组织部“西部之光”访问学者计划向我市倾斜。

　　坚持环境留才、待遇留才、服务留才、感情留才，办好人才遇到的“关键小事”，打造利于人才发展的良好生态。深化人才发展体制机制改革，稳妥实施人力资源服务许可审批权限向县区下放，建立职称评审“直通车”制度；完善技能人才资格等级评定机制，指导企业和技工院校对技能人才进行自主评价；构建多元化人才服务保障体系，坚持亲清共融、多措并举优化环境，紧盯人才需求实际，着力在保障人才安身、安心、安业上下功夫，让在抚和来抚的人才省去后顾之忧，心无旁骛投入事业发展。