根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第711号）规定编制本报告。报告数据统计期限为2023年1月1日至2023年12月31日。

一、总体情况

市人力资源社会保障局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第711号），按照市政务公开办《关于持续深化政务公开做好当前重点工作的任务分解》（抚政办公开[2023]4号）文件精神制定了《抚顺市人力资源和社会保障局2023年政务公开工作方案》，严格规范人社系统政务公开工作行为，明确工作原则，着力加强政务公开制度化、标准化、规范化建设，扎实有效推进政府信息公开工作。

（一）主动公开

1.公开数量。2023年，市人力资源社会保障局网站主动公开政府信息536条。

2.公开类别。政府信息公开主要类别：权责清单、部门文件、政策解读、机关简介、预算决算、政府采购、收费项目、助企纾困、招考录用等信息。

3.公开载体。一是通过局网站公开政府信息。2023年，通过政府网站公开政府文件、政策解读、重大项目、预算决算、助企纾困、疫情信息、重点领域等信息386条。二是通过微博、微信公开政府信息 条。

（二）依申请公开

进一步规范依申请办理的流程，做到接收、登记、转办、答复、邮寄、办结、归档等全过程留痕。坚持以人民为中心，主动与申请人的沟通联系，认真做好依申请办理过程中的便民解答、指引和服务。明确相关科室在发布公开信息、处理依申请公开信息申请等方面的工作职责，形成协调互动、齐抓共管的工作机制。今年我局共收到依申请公开申请6人次。

（三）政府信息管理

2023年，积极开展公文属性认定制度建设，以抚人社发印发的文件，明确标注了“此件公开发布”“此件依申请公开”“此件不予公开”等。主动公开的法规规章和政策文件出现修改、废止、失效情况。

（四）平台建设

持续做好网站建设。完善政府信息公开专栏，更新专题信息，重点公开工作动态、机构概况、政策法规、文件及解读、人大建议政协提案、财政预决算、行政执法等工作信息，提高工作效率和透明度，主动接受人民群众监督。

（五）监督保障

一是工作保障。加强政务信息公开工作组织机构建设，调整局政务信息公开工作领导小组，明确各成员职责，形成一把手负总责、领导小组办公室具体负责、各科室各负其责的政务信息公开工作管理体系。

二是审查监督。按照“以公开为常态、不公开为例外”的原则，落实落细公文公开属性源头认定机制，准确把握时尺度，合理确定公开形式。严格执行公开前各项审查程序，防止泄露国家秘密、工作秘密、敏感信息以及个人隐私。。

三是强化宣传。把“5.15政务公开日”活动作为加强政策宣传、提高服务水平的契机，明确活动主题、主要内容、活动要求。对人社常见问题进行了解答并按险种分类做成二维码贴在立牌上，同时印刷了养老保险、工伤保险、失业保险、人事人才等政策宣传单，活动当日，共发放宣传单40余份，为10余名咨询群众现场解答。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

1.存在问题。一是政务公开工作人员业务水平和服务意识有待提高；二是信息公开途径及内容覆盖面还需扩展，政府信息公开工作中对新媒体公开形式重视不够。

2.整改情况。一是抓好业务培训。针对政务公开重点工作，做好工作人员业务培训工作；二是积极拓宽政务信息发布途径，通过微博、微信公众号等新媒体广泛宣传人社政策。

六、其他需要报告的事项

无