近年来，抚顺市清原满族自治县牢固树立人才第一资源理念，持续深入推进新时代“三向培养”工程，坚持把挖掘、培育和使用乡土人才作为农村基层党组织建设的重要举措，努力锻造一支数量充足、质量优良的三农“主力军”，以人才振兴激活乡村振兴“一池春水”。

清原落实农村实用人才“扶持计划”，积极向高校毕业生宣传返乡创业扶持政策

      精细布局，架构人才培育“登云梯”。将深入实施新时代“三向培养”工程作为培养储备乡土人才的有效载体和重要抓手，制定《关于在全县深入开展新时代“三向培养”工程的实施意见》，将原有“把致富能手培养成党员，把党员培养成致富能手，把党员致富能手培养成村干部”的基础内容作为初级培养阶段，新增培养成“村书记、村主任或产业带头人”的中级培养阶段，培养成“乡村振兴领军人物”的高级培养阶段，形成了梯次发展、晋位升级的可持续培养模式。严格政治标准，按照“预告、民主推荐、初选、审批、公示、上报、发证”七个步骤，通过“村级推荐、乡级考核、县级评定”三级把关，择优将本地种养能手、带富能人以及返乡创业的高校毕业生、退役军人等纳入培养队伍。按照动态管理、有进有出的原则，逐年对培养对象进行调整优化，目前，全县共储备新时代“三向培养”对象2243人，实现每村10人以上。

清原邀请农技专家到村办合作社开展中药材种植技术培训

      按需滴灌，润泽技能提升“进阶壤”。坚持政治赋能、思想赋能、本领赋能，常态化开展“四个一”培训活动，即依托县委党校每年组织1次抓党建促乡村振兴专题培训，依托乡镇党委每半年开展1次交流座谈，依托村书记工作室每季度开展1次调研学习活动，依托党员责任区每月开展1次主题实践活动。通过靶向培训、互动培训、实地考察、服务群众等方式，助力乡土人才全面成长，平均每年集中培训培养对象约600人。坚持市场需求导向，紧紧围绕中药材、食用菌、反季山野菜等特色产业，“订单式”制订乡土人才培育计划，采取“请进来+走出去”方式，组织开展集中培训200余场次，组织科技大篷车进村、科技特派团到田间地头宣讲320余场次，有计划、有组织地选派440名种养殖业乡土人才参加国家、省市级培训，进一步开阔视野，学习先进的理念、技术和经验，增长才干。

清原邀请省级农技专家到土口子乡进行实地指导

      政策扶持，驱动乡村振兴“强引擎”。全县28名县级领导干部带动750名乡、村干部，通过“一对一”或“一对多”的方式与2100余名乡土人才结成帮扶对子，解决其在创业就业、生产生活中的困难和需求800余个（次）。完善培养对象创业保障激励机制，给予办证优先审批、运输绿色通道、税收限额减免等优惠政策。结合“党群共同致富”活动，协调县农村商业银行实施乡土人才创业贷款计划，贷款额度从最初的10万元提升至目前的30万元，两年来为500余名培养对象创业贷款近1亿元，带动发展产业项目420个，带动增收5600余万元。深化乡土人才政治引领，把懂经营、善管理、肯担当的79名乡土人才按程序择优选拔进村“两委”班子。坚持在宣传中形成舆论声势，积极从乡土人才中向上推荐“兴辽英才”“抚顺好人”“两优一先”等27名，进一步提高乡土人才的获得感、幸福感和荣誉感。